你有没有遇到过这样的尴尬局面：刚入职一家新公司，试用期还没过，却发现工作内容与预期相差甚远，或者工作环境让你无法忍受。此时，你心中千万只“草泥马”奔腾而过，只想大声说一句：“我不干了！”面对劳动法规定的试用期，你可能会犹豫：我辞职了，公司会不会扣我工资？试用期辞职需要提前多久通知公司？别急，今天我们就来聊聊劳动法试用期4天辞职的那些事儿。
一、试用期辞职，工资怎么算？
我们要明确一点：试用期辞职，公司应当按照你的实际工作时间支付工资。也就是说，如果你在试用期内工作了4天，公司就应该支付你这4天的工资。当然，这里所说的工资是指你的基本工资，不包括加班费、奖金等。
二、试用期辞职，需要提前多久通知公司？
根据我国劳动法规定，试用期员工提前3天通知公司即可解除劳动合同。所以，如果你在试用期内决定辞职，最好提前3天通知公司，以免给公司和自己带来不必要的麻烦。
三、试用期辞职，公司能否扣留工资？
有些公司可能会以各种理由扣留试用期员工的工资，比如违约金、培训费等。根据我国劳动法规定，用人单位不得扣留劳动者的工资。所以，如果公司在试用期内扣留你的工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
四、试用期辞职，如何避免纠纷？
为了避免试用期辞职过程中出现纠纷，你可以采取以下措施：
了解劳动法相关规定，确保自己的权益不受侵害。
在入职前，与公司充分沟通，了解工作内容、工作环境等，确保自己对岗位有足够的了解。
入职后，及时签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
辞职时，提前通知公司，并按照公司规定办理相关手续。
五、总结
试用期辞职，虽然法律规定较为宽松，但劳动者仍需注意维护自己的合法权益。同时，为了避免纠纷，劳动者在入职前应充分了解公司及岗位情况，确保自己能够适应工作。一旦决定辞职，也要按照规定提前通知公司，并办理相关手续。只有这样，才能确保自己在试用期内顺利离职，开启新的职业生涯。
希望这篇文章能帮助你在试用期辞职时，更好地维护自己的权益。如果你还有其他疑问，欢迎在评论区留言，我们一起探讨。
